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时间: (8h*&hhga(*GH 2021-03-23 (8h*&hhga(*GH   单位(部门): (8h*&hhga(*GH 韩城公司 (8h*&hhga(*GH   作者: (8h*&hhga(*GH 胥越莹 徐亚红 帖楠 (8h*&hhga(*GH   点击:载入中...

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3月23日,公司领导司正林带领人力资源部相关人员一行深入pt龙八韩城公司、澄合公司就人力资源管理重点客户端进行专项调研督导。Y97陕西煤业客户端龙八(集团)有限公司

5Q9A3757.JPGY97陕西煤业客户端龙八(集团)有限公司

司正林一行首先对该公司2021年人力资源重点客户端进行了调研,重点对该公司人力资源管理制度建立落实情况、劳动用工情况、机关编制定员落实情况、非合同制pt使用及参保情况、工资分配管理制度落实、员工收入分配现状、网站一线最低薪酬等情况、培训计划制定与落实情况及青年员工职业生涯规划调查问卷情况进行了详细地了解,并对该公司人力资源管理客户端存在的需求及问题进行了交流与探讨。司正林在听取汇报后对今后的客户端提出了具体要求,一是要加大青年人才培养客户端,从组织上、制度上拿出青年员工职业生涯规划实施方案,正向激励35岁以下青年员工认识自己,了解自己,明确职场发展方向,打造一支学历高、素质强、业务精的青年人才队伍;二是要加强人力资源管理基础客户端,进一步规范管理各类信息台账,确保各项台账信息记录的准确性、及时性和完整性,方便查询利用;三是要进一步做好员工教育培训客户端,向培训客户端取得良好效果的单位借鉴经验做法,实现培训资源共享,不断提升员工的业务素质和业务水平。Y97陕西煤业客户端龙八(集团)有限公司

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在澄合公司,司正林听取了澄合公司人力资源管理客户端汇报,对该公司新分配人员管理、劳动工资分配等方面的客户端给予了肯定。并与该公司就人才引进及培养、新分配人员岗位分配、职业生涯规划建立、学历提升及证件考取激励考核等问题进行了深入探讨,并提出了龙八性的意见。Y97陕西煤业客户端龙八(集团)有限公司

在调研的整个过程中,调研组本着了解实情、解决问题的客户端态度,使整个调研会呈现出精简、高效、务实的氛围,为澄合公司人力资源管理水平的提升打下了良好基础,为推进pt龙八“1321”新发展目标的实现凝聚了动力。Y97陕西煤业客户端龙八(集团)有限公司

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